Нові правила бронювання: скільки треба заробляти для відстрочки

Кабінет Міністрів України вдосконалив процедуру бронювання військовозобов’язаних на критично важливих підприємствах. Нові правила набирають чинності з дня офіційного опублікування відповідної постанови – урядовці анонсують повноцінний запуск оновленої системи в середині червня 2026 року. Щоб стаття була прикладною для керівників та HR–фахівців, ми зібрали ключові нововведення та підготували чіткий алгоритм дій.

Зарплатний критерій та нові обмеження для сумісників

Уряд суттєво посилив вимоги до компаній, які прагнуть зберегти статус критично важливих або отримати його вперше. Відтепер діють такі правила:

• Фінансовий поріг. Середня зарплата на підприємстві має складати не менше трьох мінімальних заробітних плат (25 941 гривня). Винятком є прифронтові регіони – там ліміт встановлено на рівні двох з половиною мінімальних зарплат (21 618 гривень).
• Одне місце для відстрочки. Працівники, які мають відстрочку або працюють за сумісництвом, відтепер зараховуються до ліміту квоти лише за одним, основним місцем роботи. Це ліквідує схему “подвоєння” квот, коли особу бронювали на кількох фірмах одночасно. Оновлена норма запрацює в середині червня.

Для зручності ми звели головні зміни у порівняльну таблицю:

Як саме визначаються межі прифронтових зон

• Рівень громад, а не областей чи радіусів. Статус прифронтової території надається не всій області повністю і не за віддаленістю в кілометрах. Межі проходять чітко по адміністративних кордонах територіальних громад (а іноді навіть окремих населених пунктів).
• Офіційний перелік. Документ, на який посилається мінекономіки, – це Наказ Мінрозвитку від 28 лютого 2025 року № 376 (він замінив старий наказ мінреінтеграції № 309 і постійно оновлюється відповідно до реальної ситуації на фронті).
• Конкретні юридичні категорії. Пільгова ставка заробітної плати у 21 618 гривень застосовується до підприємств, які фактично ведуть діяльність і розташовані в громадах, що віднесені до таких зон:
• території можливих бойових дій;
• території активних бойових дій;
• території активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси.

Важливий аспект для кадровиків

Оскільки лінія фронту мобільна, Мінрозвитку регулярно оновлює цей наказ. Щойно громаду офіційно вносять до реєстру як зону можливих бойових дій – бізнес автоматично отримує право на знижений фінансовий ліміт. Якщо ж громаду звідти виключають (наприклад, ситуація стабілізувалася і визначено дату завершення бойових дій) – підприємство під час наступного підтвердження критичності має підтягнути середню планку до загального стандарту, що дорівнює трьом мінімальним зарплатам (25 941 гривня)

Чотири кроки для бізнесу: як підготуватися до змін

Нові правила передбачають перехідний період, проте діяти варто вже зараз. Рекомендуємо виконати чотири практичні кроки:

Крок перший. Провести аудит заробітних плат Необхідно перевірити, чи відповідає середня виплата по компанії новому стандарту у 25 941 гривню (або 21 618 гривень для прифронтових зон). Якщо рівень нижчий, статус критичності підтвердити не вдасться.

Крок другий. Переглянути статус сумісників Варто чітко визначити, які з заброньованих співробітників оформлені як сумісники, та врегулювати їхній юридичний статус, адже подвійне врахування у квотах стане неможливим.

Крок третій. Відстежувати оновлення профільного міністерства чи ОВА Усі профільні міністерства та обласні військові адміністрації мають протягом одного місяця переглянути власні критерії критичності, погодивши їх із Міноборони та Мінекономіки. Стежте за оновленнями вашого відомства.

Крок четвертий. Підготувати документи для переатестації Після офіційного набуття чинності нових норм почнеться тримісячний термін для повної перевірки всіх компаній. Протягом цих трьох місяців діючі бронювання залишаються чинними, що дає бізнесу час для збору доказової бази.

Цифровий контроль через “Дію” та відповіді на поширені запитання

Технічно виконання нових вимог контролюватимуть в автоматичному режимі. Алгоритми електронного бронювання на порталі “Дія” будуть синхронізуватися з податковою звітністю (ЄСВ) та системою “Оберіг”. Це дозволить перевіряти реальний рівень зарплат у реальному часі й унеможливить використання фіктивних довідок.

Гарячі запитання роботодавців:

Чи анулюють поточні відстрочки автоматично? Ні. Усі чинні бронювання залишаються чинними протягом перехідного періоду (три місяці). Масового скасування “сьогодні на завтра” не буде.

Що буде, якщо підприємство не підтвердить новий статус? Якщо компанія не встигне виконати оновлені умови до кінця тримісячного перехідного терміну, вона втратить статус критично важливої, а відстрочки її працівників будуть скасовані.

Читайте також:

Жорстоке побиття підлітків з України у Варшаві: поліція затримала групу поляків

Ніж, викрутка та удар пляшкою: у столиці жорстоко напали на захисників

Яна ТИХОЛАЗ, “СічНьюз”