Юрист пояснив, як отримати відстрочку від призову через бронювання

У наш час – час великих випробувань для України – одним з найактуальніших питань є спроможність нашої держави мобілізувати всі свої сили й резерви, щоби протистояти російській навалі і перемогти у цій війні. «Мобілізувати всі свої сили» – це не порожні слова. Вони мають реальне наповнення і, зокрема, у такому резонансному законі, який в народі і у публічному просторі називають «Закон про мобілізацію». У тому ж таки публічному просторі гуляє багато усілякої інформації, чуток, припущень, часто – відвертої російської ІПСО.

Сайт «СічНьюз» вирішив отримати необхідну фахову інформацію від відомої української адвокатеси, яка спеціалізується на питаннях мобілізації й проходження військової служби, – Дар’ї Тарасенко. Вона активно працює у публічному просторі, є спікеркою багатьох популярних тематичних програм українських ЗМІ.

Сьогодні Дар’я Тарасенко відповідає на питання щодо відстрочки від призову на військову службу через бронювання.

Хочу уточнити, що у юриспруденції існує термін «бронювання працівника роботодавцем», або просто «бронювання роботодавцем». І слово «роботодавець» тут є, можливо, ключовим, – говорить Дар’я Тарасенко. – За старим законом «про мобілізацію» сама наявність наказу Міністерства економіки України про внесення підприємства, установи чи організації у перелік критично важливих для економіки і є підставою для бронювання роботодавцем тієї чи іншої особи, яка працює на підприємстві, в установі чи організації, на яке розповсюджується дія наказу (за умови надання роботодавцем – керівником підприємства, установи чи організації – відповідної інформації у «Територіальний центр комплектації і соціальної підтримки» (ТЦК і СП).
За новою редакцією закону, сама наявність відповідного наказу Мінекономіки України не є підставою для відстрочки у зв’язку з бронюванням роботодавцем особи. Необхідною умовою є постановка такого військовозобов’язаного на так званий спецоблік ТЦК і СП.
У своїй практиці неодноразово доводиться стикатись з випадками, коли умови бронювання не спрацьовують з вини роботодавця. Закон зобов’язує роботодавця не тільки повідомити ТЦК і СП про наявність наказу Мінекономіки України, а й надати інформацію по кожному своєму працівникові у той ТЦК і СП, де той чи інший працівник перебуває на військовому обліку.
Роботодавцю необхідно також проконтролювати, щоби такого працівника ТЦК і СП внесли на відповідний спецоблік. Ось тоді відстрочка через бронювання діятиме законно і не виникатимуть непорозуміння».

Додам, що перелік критично важливих підприємств, установ та організацій розміщується на сайті Міністерства економіки України і наразі налічує більше 700 підприємств, установ та організацій. Крім того, зазначається, що на сьогодні керівники критично важливих підприємств мають право «броні» лише для 50% працівників, які є військовозобов’язаними. Також Мінекономіки України повідомляє, що підприємство включається у перелік критично важливих терміном на один рік.

Олександр МАЗАН,
спеціально для «СічНьюз»